Het Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland voert
incidenteel onderzoek uit naar de aard en omvang van
discriminatie in de regio. Regelmatig brengen wij onderzoeksrapporten
uit.
De meeste van deze rapporten kunt u op deze pagina downloaden.
Discriminatie
= te meten
“Wij
zijn geen
racisten…”, onderzoek rechts-extremisme
in de Zaanstreek
Zaandam
by Night, het deurbeleid
in de Zaandamse horeca
Trendrapportage 2004-2007
Onderzoek leeftijdsdiscriminatie
Onderzoek naar discriminatie in
Noord-Holland
Quickscan extreem-rechts
Buitenspel?
Op
verzoek van de Noord-Hollandse anti-discriminatiebureaus onderzocht het
onafhankelijke bureau Acto de aard en omvang van de discriminatie in de
provincie.
Daarbij zijn de klachten uit 2008 onder de loep genomen die de politie en de vijf Noord-Hollandse ADB’s ontvingen.
Het onderzoeksresultaat vindt u in bijgaand rapport met de titel ‘Discriminatie = te meten’.
U kunt het hier downloaden.
Van oktober 2008 tot en met mei 2009 deed het Bureau Discriminatiezaken onderzoek naar het voorkomen van extreem rechts in de Zaanstreek.
In de periode hieraan voorafgaand kwamen bij het BD, ook via het Zaanse straathoekwerk en de politie, signalen binnen van radicalisering onder jongeren. Het ging hierbij om jongeren die zich aangetrokken leken te voelden tot het extreem rechtse gedachtegoed.
Gedurende het onderzoek is er gesproken met jongeren op straat en op school, politie, straathoekwerk, jongerenwerk en deskundigen op het gebied van extreem rechts.
Het onderzoek leidde tot de conclusie dat extreem rechts misschien minder zichtbaar is geworden dan een aantal jaren gelden, maar dat er wel degelijk sprake is van intolerantie bij een grote groep jongeren.
Het volledige rapport kunt u hier downloaden.
Het Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland
verrichtte gedurende de maanden februari t/m mei 2008
onderzoek naar het deurbeleid in de Zaandamse horeca. Uit dit onderzoek
blijkt dat er meerdere uitgaansgelegenheden
zijn die een discriminerend toegangsbeleid voeren.
De belangrijkste onderzoeksvraag was of er in Zaandamse
horecagelegenheden rond de Dam (het voornaamste
uitgaansgebied in de Zaanstreek) een eerlijk toegangsbeleid werd
gehanteerd, of dat er onderscheid werd
gemaakt op grond van afkomst, nationaliteit, uiterlijk en/of
huidskleur.
Aanleiding voor het onderzoek waren klachten die het BD de afgelopen
jaren ontving over het discriminerende
toelatingsbeleid bij enkele Zaandamse horeca-ondernemingen.
Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met
leerlingen van het Regio College in Zaandam, dat bezig was
met een project over verantwoord burgerschap.
Om een goed beeld te krijgen van de situatie in de horeca zijn er
gesprekken gevoerd met uitgaanspubliek,
portiers, horeca-eigenaars en het horecateam van de politie. Gedurende
drie avonden is er verder geënquêteerd
in het uitgaansgebied op en rond de Dam in Zaandam. Ook zijn er door
leerlingen van het Regio College praktijktests uitgevoerd bij enkele
Zaandamse horecagelegenheden.
In totaal zijn er bijna tweehonderd jongeren
geënquêteerd. Met name allochtone jongeren vertelden
één of meer
keren te zijn geweigerd bij uitgaansgelegenheden en het idee te hebben
dat hun afkomst of huidskleur daarbij een
rol speelde. Voor het overgrote deel van de Zaandamse horeca geldt
overigens dat het deurbeleid in orde is.
Naar aanleiding van de resultaten heeft het BD aanbevelingen opgesteld
voor de verschillende partijen, te weten
horeca-eigenaars en portiers, jongeren in het uitgaanscircuit, de
gemeente Zaanstad en de politie.
Aan de hand van deze aanbevelingen kan een voor alle partijen
aanvaardbaar horecabeleid gerealiseerd worden.
Download hier het rapport
Zaandam by Night (PDF)
Begin 2008 heeft BD-Zaanstreek/Waterland een trendrapportage
gemaakt over de periode 2004-2007.
Op basis van de eigen cijfers en de gegevens van de politie
Zaanstreek-Waterland zijn trends en
ontwikkelingen in de regio op het gebied van discriminatie in kaart
gebracht.
Hierbij is gekeken naar omvang en aard van de
discriminatie, discriminatiegronden, de maatschappelijke
terreinen waar discriminatie plaatsvindt, etniciteit van de
slachtoffers en de spreiding over de
verschillende gemeentes.
Het volledige rapport kunt u hier downloaden.
In de maanden november en december 2007 en januari 2008 heeft
het BD-Zaanstreek/Waterland de
personeelsadvertenties in regionale bladen gescreend op
leeftijdsdiscriminatie.
Tegelijkertijd is er naar 1000 bedrijven en organisaties in de regio
Zaanstreek/Waterland een 'agender' gestuurd
(een combinatie van kalender en agenda) met tips om te komen tot een
leeftijdsneutraal personeelsbeleid
en een verwijzing naar het BD en het expertisecentrum LEEFtijd.
Voor oudere werkzoekenden is het vaak moeilijk
passend werk te vinden. Werkgevers geven over het algemeen
de voorkeur aan personeel tussen de 25 en 40 jaar. Men gaat ervan uit
dat oudere werknemers minder flexibel
zijn, vaker ziek, minder op de hoogte van technologische ontwikkelingen
enz.
Sinds 2004 is een wet van kracht
waarin gesteld wordt dat discriminatie op leeftijd in arbeidssituaties
niet langer is toegestaan.
Dat betekent dat werkgevers personeel niet meer mogen selecteren op
grond van leeftijd, maar dat alleen
gekeken mag worden naar de kwaliteiten van de sollicitant of werknemer.
Van de paar duizend personeelsadvertenties die het
BD heeft gescreend, waren er slechts 33 waarin sprake was
van leeftijdsdiscriminatie. Dit opvallende resultaat van het onderzoek
is waarschijnlijk te verklaren door
de krappe arbeidsmarkt van de laatste maanden. Er is veel meer vraag
naar personeel, dus ook voor ouderen is
het makkelijker om werk te vinden.
In sommige personeelsadvertenties vraagt men zelfs
nadrukkelijk aan ouderen
ook te solliciteren. Deze trend wordt bevestigd door Expertisecentrum
LEEFtijd en de Sollicitatiecodecommissie.
De vraag is echter of deze situatie stand houdt bij een dalende
conjunctuur.
Het volledige onderzoeksrapport kunt u hier
downloaden.
Het onderzoeksbureau I&O Research BV heeft in opdracht
van de vijf Noord-Hollandse anti-discriminatiebureaus
onderzoek verricht naar het discriminatieklimaat in Noord-Holland. Uit
deze grootschalige enquête komt onder
meer naar voren dat 12% van de volwassen inwoners in de provincie zegt
het afgelopen jaar tenminste één keer
te zijn gediscrimineerd. Leeftijdsdiscriminatie komt het meest voor,
gevolgd door onterecht onderscheid op grond van sekse.
In de regio Zaanstreek-Waterland hebben 2.545
volwassenen meegewerkt aan het onderzoek van I&O, een (hoge)
respons van 36%. Van hen zegt 11% zich het afgelopen jaar minstens
één keer gediscrimineerd gevoeld te hebben.
40% van deze mensen meldt te maken gehad te hebben met
leeftijdsdiscriminatie. Discriminatie op grond van
geslacht komt bij 20% van de gediscrimineerde inwoners voor.
Eén op de vijf inwoners van
Zaanstreek-Waterland heeft recent een discriminatievoorval meegemaakt.
Dergelijke incidenten worden echter zelden gemeld bij de politie, het
BD of een andere instantie.
Het resultaat is een grote onderregistratie van
discriminatievoorvallen, een gegeven dat al bekend was
uit wetenschappelijk onderzoek. De helft van de
geënquêteerden zegt overigens wel het Bureau
Discriminatiezaken
te kennen.
Het complete I&O-onderzoek in
Zaanstreek/Waterland kunt u hier
downloaden.
De quickscan "Van vreemde smetten vrij" is een inventariserend onderzoek naar de aanwezigheid en activiteiten van extreem-rechtse jongeren in de Zaanstreek en Purmerend. De quickscan werd uitgevoerd door het Bureau Discriminatiezaken en gepubliceerd in juli 2005.
Lees of download het volledige rapport.
Onderzoek naar de toegankelijkheid van Zaanse voetbalverenigingen voor vrouwen, allochtonen, ouderen, gehandicapten, homoseksuele mannen en lesbische vrouwen. Het rapport is in te zien in het documentatiecentrum van het BD.
Bureau
Discriminatiezaken Zaanstreek
Waterland
Botenmakersstraat 421506 TE Zaandamtel. 075-6125696info@bdzaanstreek.nl
Dubbele Buurt 201441
CT Purmerendtel.
0299-416642info@bdwaterland.nl
Waterland
