Actueel

Akkoord Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen

Werkgebied Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland flink uitgebreid

Gistermiddag heeft de Tweede Kamer de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen aangenomen. Deze wet verplicht gemeenten hun burgers toegang te bieden tot een onafhankelijke antidiscriminatievoorziening waar zij terecht kunnen met klachten over discriminatie. Ook zijn gemeentes verplicht tot registratie van deze klachten. Voor het Bureau Discriminatiezaken betekent dit een flinke uitbreiding van het werkgebied.

Blijdschap
Art.1, de landelijke vereniging waarin de meeste antidiscriminatiebureaus samenwerken, is blij met de wet. De ADV-wet erkent de noodzaak van professionele en onafhankelijke antidiscriminatievoorzieningen en maakt een betere aanpak van discriminatie mogelijk. Er bestaan nu nog grote kwaliteitsverschillen in de bereikbaarheid en deskundigheid van hulp en advies die in verschillende gemeenten te vinden is. Als gemeenten voorzieningen of bureaus regelen die voldoen aan kwaliteitseisen zoals Art.1 die aan haar leden stelt, dan wordt deskundige klachtbehandeling binnenkort bereikbaar voor iedereen. Dit geldt voor vragen over alle discriminatiegronden zoals leeftijd, handicap, sekse, seksuele voorkeur, huidskleur en geloof.

Groter werkgebied
Het Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland werkt al een flink aantal jaren in en voor de gemeenten Zaanstad, Purmerend, Wormerland en Oostzaan. De afgelopen weken zijn ook de gemeenten Edam-Volendam, Waterland en Beemster een samenwerkingsverband aangegaan met het Bureau Discriminatiezaken. De verwachting is dat Zeevang en Landsmeer zullen volgen, waarna de gehele politieregio Zaanstreek-Waterland een (subsidie-)relatie heeft met het Bureau Discriminatiezaken.

Niet in hun eentje
De wet laat de manier waarop gemeenten aan deze wettelijke verplichting gaan voldoen over aan de gemeenten zelf. Wel stimuleren het kabinet en Art.1 gemeenten niet in hun eentje iets op te zetten, maar samen te gaan werken met andere gemeenten en met een bestaande professionele antidiscriminatievoorziening. "Voor kleine gemeenten is het onmogelijk deskundigheid op te bouwen, nodig om discriminatie op professionele wijze aan te pakken," zegt Mariëtte de Heide, de directeur van Art. 1. "Medewerkers van een te klein ADV krijgen te weinig klachten om ervaring op te doen."